존재감 키우는 방법 5가지

존재감 키우는 방법

- 내가 얼마나 능력이 있고 뛰어난지, 창의력과 능력을 갖추고 있는지 알리기 위해서 반드시 홍보 담당자를 구해야 하는 것은 아니다. 조직에서 다른 사람들에게 존재감을 새는 5단계가 있다.

1. 목소리를 높인다

- 미팅에 참석한다면 앉아만 있지 말고 적극적으로 참여한다. 나의 아이디어를 표현하고 제안하는 데 두려워하지 마라. 단, 주의할 점이 있다. 미팅을 준비할 때는 의제를 검토하고 내가 제시할 의견의 사실 여부를 검증해서 어떤 파급력을 가질지 확인한다.

- 어떤 주에게 관심이 있을 만한 동료에게 알려준다. 다른 사람의 관심사를 빠르게 파악하는 직원으로 입소문이 날 수 있고, 승진할 때도 큰 이점이 된다.

- 다른 사람이 하기 싫어하는 업무를 자진해서 해보자.

- 고급 소비재 회사의 마케팅 부서에서 일하는 사람이 있었다. 부서에는 젊은 마케팅 전문가가 여러 명 있었고 모두 승진하려고 경쟁했다. 경쟁자들은 모두 똑똑해꼬, 창의력이 넘쳤으며 명문 학교를 졸업했다. 눈에 띄기 위해서는 무언가를 해야 했다.

- 기회가 된다면 자신이 속한 업계의 잡지나 매체 등에 글을 투고하자. 책을 써도 좋다. 그러면 동종 업계의 다른 회사에서도 나를 알게 된다. 커리어를 발전시키다 보면, 종종 이직을 해야 할 때가 있는데 이것이

다른 회사의 인사 담당자의 이목을 끌고 당신의 신뢰도를 높일 가능성이 크다. 단, 현재 직업에 관련된 이야기를 쓸 경우 이 내용을 써도 괜찮은지 회사에 문의해야 한다. 일하기 전에 먼저 확인함으로써 사내 규칙 위반이나 법적으로 복잡한 일을 피해갈 수 있다.