남자 여자 자신감 차이 

남자와 여자의 '자신감' 차이

- 성 역할에 대한 고정관념이 아동기부터 나타나기는 하지만 최근에는 대학을 졸업한 여성의 비율이 남성을 앞지르고 있는 것이 현실이다. 그렇다면 왜 전통적으로 영향력 있는 위치에 오른 여성들이 극소수에 불과할까?

그동안 유지 되어온 '유리 천장'

- 유리 천장은 자신감과 정신력도 요인으로 작용하지 않았을까? 요즘에는 성 평등을 위해 변화를 촉구하는 사람들이 그 어느 때보다 많다. 다행히 최근에 변화를 꾀하는 새로운 에너지가 생겨나고 있다. 변화를 위한 기반을 튼튼히 마련하기 위해서는 

몇 가지 핵심적인 원칙을 세워야 한다. 핵심적 원칙은 임금 형평성, 리더십 형평성, 책임 형평성 등이다. 국제통화기금(IMF) 총재는, 

전 세계적으로 여성이 받는 임금은 남성의 3/4에 불과하다 

임금 형평성

- 임금 형평성은 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받는다는 원칙이다. 이것이 가장 중요하다.  

리더십 형평성

- 더 많은 여성이 최고 고위직에 진출 할 수 있는 기회를 잡고, 더 많은 여성이 경영진과 이사회에서 발언권을 얻을 때 실현될 수 있다. 또한 성별 격차의 현실을 회사와 지역사회에 널리 알리고, 성 평등 인식을 높이려는 교육적 노력도 필요하다. 

책임 형평성

- 부모의 육아 휴직 및 어린이집 설립을 제도적으로 보장해서 육아와 가사 노동 책임을 합리적으로 공동 분담하는 문제와 관련된다. 현재 미국은 선진국으로는 유일하게 유급 출산 휴가를 제공하지 않는 나라다. 

스웨덴 정부는 성 평등 정책의 일환으로, 출산하는 부모에게 최장 480일까지 육아 휴직을 제공하고, 그중 240일은 유급 휴직을 보장한다. 

내면을 깊이 들여다보려는 노력

- 이런 노력을 방해하는 정서가 광범위하게 퍼져 있다. 스스로 지혜를 발휘해 새로운 성공 신화를 창조한 여성들도 있지만, 여전히 남녀의 자신감 차이에 영향을 미치는 뿌리 깊은 사고방식이 있다. 아래에 간단하게 요약했다. 

성공한 여성은 자신의 재능을 과소평가하는 경우가 많다

- "운이 좋았어요. 때마침 내게 좋은 기회가 찾아왔어요. 함께 고생한 동료들 덕분이예요" 등등, 그들은 자신의 성공을 스스로의 재능이나 노력 덕분이라고 말하지 않는다. 

여성은 남성보다 생각이 많은 편이다

- 어떤 문제를 모든 측면에서 세세하게 살펴보면서 고민에 빠진다. 

일을 완벽하게 해야 한다는 압박감

- 많은 여성들이 일을 완벽하게 해야 한다는 압박감 때문에 의사 결정을 미루거나 심한 경우, 결정을 내리지 못한다. 

지원 자격을 모두 갖춰야 지원하려고 한다

- 반면에 남성 지원자들은 일하면서 배울 수 있다는 자신감에서 지원 자격의 60%만 갖추면 지원하는 경향이 있다. 여성 지원자들은 채용 조건에 부합하는 경력이나 기술을 완벽히 갖추지 않아도 채용 과정에서 자신의 전문성과 창의력을 발휘하고,

인맥을 쌓을 기회를 만들어 갈 수 있다는 사실을 인식하지 못했다. 여성들은 지원 자격이라는 문구에만 얽매여서 학생 때 하던 대로 공부할 대 효과적인 '규칙'을 역동적인 직장 생활에도 적용할 수 있다고 믿었다. 

이에 비해 남성들은 '자기 회의'를 분노와 의욕으로 전환시켜서 행동에 나서는 경향이 있었다. 

테스토스테론 호르몬

- 테스토스테론 호르몬이 높은 남성들이 위험을 감수하는 경향이 더 크다. 

여성들은 죄책감에 빠지기 쉽다

- 여성이 자책하는 경우는 크게 2가지다. 하나는 자신이 엄마 노릇을 제대로 못한다는 죄책감이고, 다른 하나는 자신이 업무에서 뒤쳐지는 기분이 들기 때문에 야근을 해야 한다는 부담감이다. 보통 2가지 죄책감을 동시에 가지고 있다. 

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